Les fonctions cognitives MBTI permettent de mieux appréhender chaque individu. Elles sont adaptées aussi bien à un usage personnel que professionnel. En entreprise, le MBTI contribue à révéler la personnalité d’un employé. En d’autre terme, il aide à définir son profil type. Il constitue également l’un des meilleurs outils de management. Retrouvez dans cet article l’intérêt des fonctions cognitives MBTI pour les entreprises.
Qu’est-ce que le MBTI ?
Le Myers Briggs Type Indicator ou MBTI est un outil d’évaluation en psychologie qui permet d’analyser les comportements des humains au sein d’une société. Il a pour auteurs Katerine Briggs et Isabel Myers, deux protagonistes d’analyse comportementale. Ces derniers se sont inspirés des travaux du célèbre psychiatre Carl Jung pour réaliser le premier test et établir les fonctions cognitives MBTI.
De nos jours, le test MBTI demeure l’un des tests de personnalité les plus réputés. Que ce soit pour effectuer un test de recrutement ou pour réaliser un simple test de personnalité, il est d’une efficacité inestimable. Par conséquent, il est recommandé pour définir le profil psychologique des candidats lors d’un recrutement.
Quelle est l’importance des fonctions cognitives MBTI dans le monde professionnel ?
L’importance des fonctions cognitives MBTI n’est plus à démontrer. En entreprise, seule la compétence ne saurait faire d’une personne un bon employé. Dans ce monde, la personnalité compte également. C’est d’ailleurs ce qui explique l’ascension figurante que connait l’usage du Mbti dans le domaine professionnel. Comme vous le savez, une entreprise est constituée de plusieurs collaborateurs, chacun ayant un profil psychologique spécifique. Ces différences ne sont pas sans conséquences sur le rendement et les relations humaines.
Le test fonctions cognitives MBTI ou test de personnalité permet aux employeurs d’apprécier le comportement de chaque salarié et par conséquent d’avoir une meilleure compréhension des dysfonctionnements au sein de l’équipe. C’est également l’occasion pour eux de savoir adapter leur communication à chaque type de collaborateur. Plus spécifiquement, le Mbti est utile pour :
- Découvrir les employés ;
- Faciliter la cohésion du groupe ;
- Booster le dynamique d’équipe ;
- Eviter les conflits ;
- Mieux répartir les missions ;
- Améliorer la productivité.
Comment se déroule un test de personnalité MBTI ?
Le fonctionnement du test de personnalité établi par Myers & Briggs ne relève d’aucun mystère. Cependant, il répond à quelques principes que nous vous dévoilons ci- dessous.
Durée du test
Le test fonctions cognitives MBTI se positionne comme une excellente méthode de recrutement par simulation. Très utilisé lors des recrutements par des entreprises, ses indicateurs leur permettent de définir les motivations des candidats et d’identifier leurs dominantes psychologiques.12 à 25 minutes sont requises pour passer idéalement ce test.
Questionnaire du test
En 1960, un questionnaire a été développé par Myers Briggs. Il comprend les indicateurs nécessaires pour l’évaluation d’un individu. L’on s’en sert également pour réaliser un test de personnalité en ligne pour des candidats.
A ce jour, 6 formes officielles de MBTI sont reconnues. Le nombre des questions proposés varie entre 93 et 222. Pour chaque question, plusieurs propositions de réponses sont disponibles. Parmi celles- ci, le candidat est tenu de choisir les deux qui lui sont appropriées. Cependant, il est important de préciser que seules les réponses justes et honnêtes garantissent la réussite de ce test.
Quelles sont les fonctions cognitives MBTI ?
Les fonctions cognitives MBTI sont également d’une grande nécessité dans l’évaluation des salariés. En effet, elles facilitent la compréhension de leurs comportements au sein d’une équipe.
Sensation extravertie et sensation introvertie
Les employés qui développent une sensation extravertie mettent à profit leurs 5 organes de sens pour apprécier les mouvements autour d’eux. Ils sont multitâches et ont un sens aiguisé d’observation. Ils traitent chaque mission avec rigueur tout en prenant en compte les moindres détails. Ces personnes acquièrent facilement de nouvelles compétences et adorent relever de nouveaux défis au quotidien.
À l’opposé des extraverties, les collaborateurs ayant une sensation introvertie s’épanouissement dans la routine. Ils ne désirent pas explorer de nouveaux horizons dans le but d’accroitre leurs performances intellectuelles. Cependant, leurs points forts résident dans leur capacité à capituler rapidement et à se servir des expériences passées pour peaufiner leurs stratégies en entreprises. Ils sont également organisés tant sur le plan personnel, professionnel que familial.
Pensée extravertie et pensée introvertie
Une autre des fonctions cognitives MBTI est la pensée extravertie. Les salariés adeptes d’une telle pensée sont objectifs. Ils détiennent cette facilité de convaincre un public et de le faire adhérer à leurs réflexions ou idées. Ces penseurs expriment leurs opinions suivant une bonne logique, un excellent raisonnement et une analyse approfondie. La transparence et la discrétion constituent leurs mots d’ordre. On pourrait les résumer en quelques points :
- Objectifs ;
- Pragmatiques ;
- Ouverts ;
- Confiants ;
- Bavards ;
- Courageux.
Les personnes qui présentent comme fonction Mbti la pensée introvertie sont constamment en réflexion et ne se concentrent que sur leur monde intérieur. La collaboration entre un penseur extraverti et un penseur introverti peut donc s’avérer difficile. Ce dernier interprète mal les remarques et rejette toutes autres réflexions provenant des personnes extérieures, ce qui peut paraitre égoïste.
On peut affirmer sans doute que les individus qui ont une fonction dominante introvertie sont très réservés et méfiants vis-à-vis de leurs collègues. Leur système de croyances repose sur trois éléments essentiels que sont : leurs expériences personnelles, leurs connaissances passées et leurs découvertes. Ils sont très émotifs et intériorisent tous les événements autour d’eux.
Intuition extravertie et intuition introvertie
Parmi les fonctions cognitives MBTI, on note également l’intuition extravertie. Les Hommes dotés de ce type de personnalité mènent le plus souvent des réflexions à moitié. Cela fait partie intégrante de leur processus de perfectionnement pour accoucher de bonnes idées. C’est le genre de collègue que redoute bon nombre de personnes. En effet, Les intuitifs extravertis s’inscrivent dans une approche théorique et abstraite pour opiner sur les projets ou sujets en entreprise.
Par contre, on appréciera la sagesse, l’organisation et l’ambition des intuitifs introvertis. Très curieux, ils sont constamment à la quête de nouvelles informations pour enrichir leurs débats professionnels. Cependant, leur capacité de restitution est faible. Cette forme de fonctions cognitives MBTI qu’est l’intuition introvertie peut paraitre parfois complexe.
Sentiment extraverti et sentiment introverti
Le sentiment extraverti est l’un des meilleurs parmi les fonctions cognitives MBTI. Ces personnes extraverties prospèrent à tous égard dans un environnement professionnel. Avec elles, les interactions sont faciles au sein des membres d’une équipe. Par conséquent, elles sont parfaites pour un poste de manager. Elles sont sociables et redoutent les conflits, quelle que soit leur nature. Elles s’épanouissent dans un environnement où règnent l’harmonie, la paix et la quiétude.
De plus, pour favoriser la bonne ambiance au sein d’une communauté, ces acteurs sont prêts à tout donner, au risque même de faire taire leurs ressentiments. Ils ont le contact facile. Par ailleurs, ils sont empathiques et prêts à se sacrifier pour autrui.
Un test fonctions cognitives peut aussi révéler des employés au sentiment introverti. Ce sont des personnes un peu trop conscientes de leurs forces intérieures. Elles ont une meilleure compréhension du monde qui les entoure ainsi que de leurs émotions et comportements. Elles misent sur cela et ne sont pas réceptives aux critiques des autres.
Toutefois, elles n’hésitent pas à porter secours et assistances à leurs collègues en cas de besoin. Par ailleurs, elles sont authentiques et attachés aux règles, valeurs et normes qui régissent une entreprise. Leur franc-parler constitue un atout majeur de leur personnalité.
En définitive, les fonctions cognitives MBTI permettent d’analyser et de révéler le type de personnalité caché en chaque homme. Elles émanent du modèle Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Ce dernier est un outil d’évaluation en psychologie qui permet de réaliser rapidement un test fonctions cognitives. Le MBTI est incontestablement à ce jour le meilleur moyen utilisé par les entreprises pour évaluer leurs employés et procéder à des tests de recrutement.
